时值公司即将变动之际，人心思动，如何安抚职工情绪，提升员工士气，我认为一定要坚守“在岗知责、在岗尽责”的职业操守，方能彰显一个员工的职业道德。

何为“责”？分内应做的事必须做到：责任，尽责，负责，职责，专责，责无旁贷；上级要求做的事：责求，责令，责成；没有按要求把事做好就得受到：责备，责怪，斥责，责罚，谴责等等，这就是“责”。一定要牢记：“不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为”，更不能因公司即将变动而不为、妄为。只有“在岗知责、在岗尽责”才能做到、做好这“五个为”，这就体现了一个“责”字。

可是，有些员工身上确缺乏了一个“责”字，尤其是现阶段，表现更为明显。他们在工作上缺乏主动作为、积极作为、创新作为的精神，推三阻四，不求质量、只图应付，“今日复今日、明日复明日”。占着位置，领着票子，做一天和尚撞一天钟，只求过得去，不求过得硬，只求无过，不求有功，斤斤计较个人的利益得失，满足于不出局。工作上没有大起色，更没有大作为，公事磨洋工，私事打冲锋，懒懒散散，敷衍了事，要么不作为，要么乱作为。“事不关己高高挂起”，见有损害国家、企业利益的人和事，不制止、不汇报、不揭发，乱盖章、乱表态、乱下文件等比比皆是，没有责任、丧失原则的现象，的确给给企业造成了很坏的影响和损失。这就是在岗不知责，在岗不尽责，在岗不履职的恶果。

 “在岗知责、在岗尽责”。它是一种责任，一种自觉，一种境界、一种修养。在工作岗位上如何做到“在岗知责、在岗尽责”，进而做到敢于担当，勇于担当，能够担当？尤其是当前阶段，我以为，作为员工，只有时刻热爱自己的岗位，明确自己的职责，把本职工作当作人生的事业来对待，善学习，肯钻研，才能激发强烈的使命感和旺盛的工作热情。作为管理者一定要把服务、指导、监督、监控和管理制度真正落到实处，因为人的自觉性、主动性、创造性不是固有的，有时还得借助外界的制度约束，才能将员工变成“要我干”变为“我要干”，最终成为“在岗知责，在岗尽责”。

俗话讲：“岗位的价值在于‘做事’，人生的意义在于‘奉献’”，在平凡的岗位也是干事业的“平台”，这个平台必须要有责任，因为“责”是经得起打磨、耐得住寂寞、扛得起责任、肩得起使命和实现人生梦想的基石。拿破仑希尔指出：“在每一天的生活中，如果你都能够尽力而为，尽情而活，你就是‘第一名’”。在工作中，只要大家都做到了“在岗知责、在岗尽责”，时刻把“责”落到实处，绝对是第一名。

从而彰显一名优秀员工的高尚的职业操守。