今年初爆发的新冠肺炎疫情对中国乃至全球的经济造成了严重的冲击，中国经济遇到了前所未有的危机，经济形势严峻。面对危机，如何在艰难的环境中找到健康持久的发展道路，是摆在企业面前的重要课题。

坚守主业，在创新上下功夫。企业要践行“工匠精神”，紧贴市场需求，不断推进产品创新、服务创新、营销创新、技术创新，着力打造企业的核心竞争力，逐步提高市场份额。而不是一味追风蹭热，涉足自身不太熟悉的行业。企业只有在守住主业的前提下，在有需要、有能力、有条件的范围内进行改革创新和多元化发展，才能走得又稳又快。

高标准、高起点对标行业龙头。企业不能因为自身规模不大、机构不全等因素，而自我贬低，限制自身的思维和发展。要对标行业先进，学习借鉴龙头企业先进的生产方式、营销模式、管理方式等，结合自身实际进行消化吸收，取长补短、探索创新。只有这样，企业才能少走弯路，实现加速发展。

建立健全现代化选人用人机制。目前，有的企业难以做大做强，在某种程度上是受其用人观念的影响。必须建立健全现代化选人用人机制，优化管理团队，并通过人才引进推动企业自身技术创新、服务创新和产品创新，进而增强企业核心竞争力。同时，要建立健全考核激励制度，实现人员的优胜劣汰，让整个企业的人力资源“活起来”。这是推动企业实现高质量发展的制胜法宝。

建设独具特色的企业文化。企业要实现高质量发展，打造企业自身文化，形成团队凝聚力和战斗力是关键。要根据自身规模，结合自身行业特色和员工结构特点，循序渐进，逐步形成自身独具特色、能拴心留人的企业文化，让文化真正成为企业参与市场竞争的“软实力”。