2021，公司又战在新发展的关键节点之上。人员何去何从，公司员工思绪万千、情绪波动，针对这种情况，公司领导及时在周例会上传达了省委、省国资委的决策部署，全面、客观、历史地分析了公司的发展趋势，为大家理顺了思路、指明了方向。同时，公司领导也多次强调劳动纪律的重要性，要求公司各部门负责人务必加强各自部门员工劳动纪律的管理，并要求人力资源部定期进行抽查监督。确保公司在新发展的关键期内的每一位员工都能够自觉遵守劳动纪律，遵守职业道德，恪尽职守，为公司新发展贡献自己的一份力量。

持续强化劳动纪律意识。加强劳动纪律说到底是为扭转工作作风。一个人作风如何，就体现出形象的好坏，做人的高下，办事水平的高低。一个公司的作风，关系到公司的形象，关系到公司的发展。如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，那么整个公司的运营不可能良好。相反，如果管理规范，纪律严明，团队意识强，企业就能焕然一新，持续发展。强化劳动意识对于公司发展具有重要的意义，是做好各项工作的重要保障。因此，每一位员工都应该从思想意识上认识到遵守劳动纪律的重要性、必要性，端正态度，树立大局意识，转变工作作风，提高工作责任心，从行为规范上做到遵守劳动纪律的自觉性和能动性。

强化执行劳动纪律要求。毛主席曾经说过:“加强纪律性，革命无往不胜”。“无规矩不成方圆”，劳动纪律是我们每位员工必须遵循的基本规矩。纪律是一个集体工作和发展的保障，如果没有了纪律，集体就会像一盘散沙，毫无凝聚之力，也无法行稳致远。现阶段，公司大部分员工都能遵章守纪，工作认真负责，但是，还有极少一部分员工劳动纪律松懈，存在自由涣散的现象。如果不加以整顿，必然会破坏公司整体形象，影响公司新发展的步伐。因此，执行劳动纪律规定，就是要求公司员工克服自身懒惰思想，严格遵守公司的规章制度办事，忠诚守信，爱岗敬业，尽职尽责，让全体员工敬畏纪律、遵守纪律，从而形成人人守纪律、人人讲规矩的良好风尚。

有令则行，有禁则止，是最起码的工作纪律要求。只有严格执行纪律，才会有坚强的集体。纪律是前提，工作有没有人干，先看纪律严不严;纪律是保证，工作能不能出成绩，最终要靠纪律来强化落实。只要每位员工都能从自我做起，从遵守纪律做起，努力工作、积极创新，就一定能加快公司新发展的步伐！