稳定是企业之大局、发展之大基、职工之大福。近年来，集团公司党委始终坚持职工利益至上理念不动摇，团结带领全体干部职工奋力推进 “共建共享”的伟大实践，保持了集团公司大局稳定，正是有了这样稳定的局面，全体干部职工才能心齐气顺，爱企如家，敬业奉献，推动集团公司安全总体平稳，内部管理日趋规范，资金链条较为稳健，重点项目推进有力，遗留问题有序解决，政治生态环境持续优化，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事。在企业经营稍有好转的情况下，集团公司党委积极回应广大干部职工对美好生活的期待，职工获得感、满足感、幸福感持续增强。

大河有水，才能小河满。在国家推行供给侧结构性改革中，集团公司面临着转型发展的巨大挑战，在这过程中，职工群众也面临不同的难题和压力，解决这些问题最终要靠企业的发展，要靠一个稳定的发展环境。解决任何问题都要有一个循序渐进的过程，依法合理通过正常渠道表达诉求，才能真正解决问题。近年来，集团公司始终把职工群众利益放在高于一切的地位，这是有目共睹的，并正在逐步推动各类问题的解决。广大职工群众要心系企业，正确处理好个人与企业、眼前与长远的关系，要认识到大河无水小河干的道理，要认识到没有企业的发展，就没有个人收入及生活水平的保障与持续提升。

众人拾柴，才能火焰高。岁末年首，在集团公司收尾谋局的关键时期，改革发展任务繁重，维护稳定更是集团公司各级党委的重要职责，化解当前矛盾和问题，需要各方同心协力。各级党委要把维护企业稳定提高到讲政治的高度，正确处理好、协调好、兼顾好不同群体、不同方面的利益关系，要建立健全矛盾纠纷调处机制，切实关心职工群众生活，切实解决职工群众实际困难，把不稳定因素解决在基层，解决在萌芽状态。各级党委务必保持清醒头脑，谨慎应对、稳妥化解各类矛盾。要畅通信访渠道，坚持做好领导干部开门接访，倾听职工声音、了解职工诉求，努力在平等沟通中解决问题、化解矛盾。要关注舆情动态，加强线上线下舆情监控，定期排查分析舆情热点，超前防范信访隐患。要疏导思想情绪，发挥工会、共青团桥梁纽带作用，围绕重点人员，开展见人见事的思想政治工作，有针对性的进行疏导化解。高度关注不同群体的合理诉求，坚持依法依规处理信访案件，形成强大的维稳合力，确保集团公司和谐稳定。

有了稳定的局面，我们才能干成事。当前，集团公司正处于攻坚克难、爬坡过坎的关键时期，面临资金、环保、稳定、发展等诸多压力负重前行；当前也是“矛盾凸显期”，在这个特殊阶段，维护企业稳定是各级党委重中之重的要务，没有稳定的局面我们什么事也干不成，更谈不上实现集团公司新一轮的大发展、大繁荣。在这重要关口，广大干部职工群众要倍加珍惜企业来之不易的和谐稳定局面，同心同德，同力同向，同呼吸共命运，不断把集团公司各项事业推向前进，让广大职工在共建共享中享受到更多的实实在在的利益，实现共建共享的良性互动、共同发展！