当前，集团公司正值爬坡过坎、浴火重生、迎来曙光的关键时刻。关键时刻，集团公司最需要什么？需要的是安全、和谐、稳定。安全是集团公司行稳致远的坚实基石；稳定是集团公司化解历史遗留问题的政治前提；和谐是集团公司实现共建共享的重要保证。在这关键时刻，集团公司全体干部职工都要扪心自问：在集团公司改革发展稳定的关键时刻，我们该为集团公司做些什么？

      各级领导干部要切实担负起抓安全、促和谐、保稳定的重要责任。大事难事看担当,集团公司各级领导干部在事关企业前途命运的关键时刻，要以更严的作风、更细的要求、更实的态度，挺身而出，积极作为，要有舍我其谁的勇气和胆魄；大事难事面前，冲锋在前，战斗在第一线，为企业分忧解难，切实履行抓安全、促和谐、保稳定的神圣职责，发挥领导干部的关键作用。

      全体在职干部职工要立足岗位，切实发挥抓安全、促和谐、保稳定的基石作用。共享的前提是共建，只有辛勤耕耘才会有收获。全体干部职工要有企安我安，企稳我稳的意识，要有企兴我荣、企衰我耻的认同，珍惜岗位，爱惜家园，珍视当下，在本职岗位上，忠诚敬业，心无旁骛，做安全的守护者，和谐的看护人，稳定的维护人，为集团公司关键时刻特殊时期，切实扛起皖煤人应有的责任和担当。广大在职干部职工，立足本职，把自己手里的安全生产搞好就是对集团公司最大的贡献。

      在集团公司困难时期离岗的皖煤职工，你们曾经在岗位上为集团公司做出了重要贡献，集团公司不会忘记。集团公司也深知大家，身离岗心系皖煤，有着强烈的皖煤情结，有着强烈的皖煤荣誉感。当下在集团公司爬坡过坎的关键时刻，在集团公司背负资金、环保、稳定、历史问题处置等诸多压力负重前行的关口，更需要大家的理解，需要大家的鼓励，需要大家的支持。集团公司党委对广大离岗退养职工的利益和诉求高度重视，积极回应职工群众的关切。当前集团公司无论是安全，还是稳定都不能出事、都不敢出事、都出不起事，没有稳定的局面，集团公司就不能集中精力办大事、解难事，就不能稳妥有序解决历史遗留问题，就不能聚精会神谋发展，安全就得不到保障，企业就不能渡过难关实现发展。万一集团公司因安全或稳定原因出现企业的停摆，无论是在岗或不在岗的皖煤职工所有的愿望都将成为泡影，共建共享的理想也就成了镜中月，水中花。皮之不存，毛将焉附？

      关键时刻，我们该为集团公司做些什么？相信集团公司各级领导干部、广大在职干部职工以及离岗退养干部职工都会有自己正确的思考、自己正确的选择、自己正确的行动！